¿QUIERES PLANIFICAR EL RELEVO DE TU EMPRESA?

SI NECESITAS GESTIONAR EL CAMBIO DE PROPIEDAD DE TU EMPRESA , LA JUNTA TE SUBVENCIONA HASTA EL 80% DE LA PLANIFICACION DEL RELEVO DE TU EMPRESA.

LA JUNTA DE EXTREMADURA HA PUESTO EN MARCHA UN PROGRAMA DIRIGIDO A FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LAS PYMES EXTREMEÑAS A TRAVÉS DE LA PLANIFICACIÓN DEL RELEVO EMPRESARIAL, CUYA CONVOCATORIA PERMANECE ABIERTA HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2018.

EN GRUPO ASAL TE AYUDARA A GESTIONARLO TODO.

GRUPO ASAL ASESORES Y CONSULTORES
DEPARTAMENTO SUBVENCIONES

COMPLIANCE. SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PENALES

La implantación de un sistema de prevención de riesgos penales o Compliance Program, es la respuesta del empresario a la reforma del Código Penal que en su artículo 31 Bis, incorpora la responsabilidad penal de la empresa por los delitos cometidos por sus directivos y empleados.

Su implantación se configura como una obligación legal para quienes ostenten funciones de dirección si quieren eximir, o en su caso atenuar, la responsabilidad penal de la empresa en caso de que se produzca un delito en el seno de su actividad.

En la actualidad, el modelo escogido por el legislador español se caracteriza por ser de numerus clausus, es decir, no todo delito susceptible de ser cometido por las personas físicas se puede imputar a personas jurídicas, sino que se circunscribe exclusivamente a un grupo concreto de delitos (30).

Así, la implantación de sistemas de prevención penal,permitirá construir en su empresa un corta fuegos que impida la derivación de responsabilidad de los delitos cometidos por directivos y empleados.

Si está interesado en implantar un Compliance penal o desea más información, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para recibir asesoramiento personalizado.

SERVICIOS JURIDICOS AULLOL., S.L.
CONTROLLER JURIDICO . info@juridicoaullol.es Telefono 651521245

¿APORTAR O RESCATAR PLAN DE PENSIONES?

¿Aportar o rescatar el plan de pensiones? Ahora que ya va quedando menos para que se acabe el año, es momento de revisar si, como personas físicas, podemos hacer algo para bajar nuestra factura fiscal del IRPF del año. La aportación a planes de pensiones puede ser una posibilidad para obtener un ventaja fiscal, ya que dichas aportaciones dan derecho a una reducción en la base imponible del impuesto. Eso sí, las aportaciones están limitadas a un máximo que es la menor de estas cantidades: – 8.000 euros anuales, independientemente de la edad del aportante – ó el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas Adicionalmente, aquellas personas cuyo cónyuge no obtenga ingresos, o éstos sean inferiores a 8.000 € anuales, también podrán realizar aportaciones al plan del cónyuge, por una cantidad máxima de 2.500 € al año. Eso si, al jubilarte, si cobras las cantidades en forma de renta, éstas se integrarán de nuevo en el IRPF como rendimientos del trabajo y sin reducción alguna. En cambio si las cobras en forma de capital la parte que corresponda a aportaciones realizadas hasta 2006 tendrán derecho a una reducción del 40%. Además, recuerda que ya no tienes por qué esperar a la jubilación para rescatar el fondo de pensiones, sino que podrás hacerlo a partir de 10 años de antigüedad sin ninguna otra razón más que el querer hacerlo. Valora con tus asesores la forma más ventajosa de rescatar el plan y el momento idóneo para hacerlo.

¿HORAS EXTRAS EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

¿Tienes en tu empresa trabajadores contratados a tiempo parcial y necesitas que echen más horas de las establecidas en contrato? Bueno, pues si estás en esta situación, tienes que saber que tus trabajadores sí pueden realizar más horas de las establecidas en su contrato en aquellas épocas en los que los necesites, mediante el llamado “pacto de horas complementarias”, y que te contamos qué aspectos básicos tienes que tener en cuenta para suscribirlo: – Deberá pactarse por escrito, en el momento de la firma de su contrato o con posterioridad, concretando el número de horas adicionales que se le podrán requerir al trabajador. – Este pacto, solo se podrá realizar en contratos con jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. – No podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. – El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas pactadas con un preaviso mínimo de tres días. – El trabajador podrá renunciar a este pacto con un preaviso de 15 días. – Estas horas se pagarán como horas ordinarias, y – Deberán registrarse día a día estas horas, puesto que en caso de incumplimiento, el contrato se considerará celebrado a tiempo completo, salgo prueba en contrario.

CONVOCADAS HOY LAS AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR PERSONAL Y LABORAL

Y se encuadran en tres programas
Programa I: Ayudas destinadas a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas
trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad,
paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente o riesgo durante la lactancia
natural.
— Programa II: Ayudas para la contratación de personas empleadas de hogar así como para
el mantenimiento de dicha contratación, como medida de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar.
— Programa III: Ayudas para la contratación en régimen de interinidad de personas desempleadas
para sustituir a personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o
de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o hijas o de personas
dependientes a su cargo.

GRUPO ASAL ASESORES Y CONSULTORES

INFORMATE EN CUALQUIERA DE NUESTRAS OFICINAS

HACIENDA MODIFICARÁ EL REGLAMENTO DEL IRPF PARA ELEVAR EL MINIMO EXENTO EN EL TICKET RESTAURANTE CON EFECTOS DESDE 1 DE ENERO DE 2018

Hacienda modificará el Reglamento del IRPF para elevar el mínimo exento en el ticket restaurante, con efectos desde 1 de enero de 2018.

Última un Real Decreto en el que se incluyen novedades para los vales comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago que se entregue al trabajador para atender esas necesidades. El importe diario exento pasará de los 9 euros actuales a 11 euros.

EL GOBIERNO DECIDIDO A IMPULSAR LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES SIN FORMACIÓN NI TRABAJO

El Gobierno decidido a impulsar la contratación de jóvenes desempleados y sin formación.

La ministra de Empleo ha anunciado que se encuentra en negociaciones con la mesa de diálogo social y las comunidades autónomas para impulsar una bonificación «potente» durante tres años a favor de las empresas que contraten de manera indefinida a los ‘ninis’ después de los 18 meses con contrato de formación.

Se trata de sumar a las bonificaciones que ya existen cuando un contrato formativo se convierte en indefinido, que son de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social de 1.500 euros para jóvenes varones y 1.800 euros para mujeres, una rebaja de adicional de 3.000 euros por año y durante tres anualidades.

Báñez también explicó en sede parlamentaria que el complemento salarial de 430 euros que recibirán los ‘ninis’ si logran un contrato de formación  «no es una ayuda salarial», sino «una ayuda directa» que no se restará de su salario. «Es una ayuda directa a la formación. Se trata de 430 euros que se sumarán al sueldo que les correspondan según convenio», subrayó.

¿TU EMPRESA TIENE OBLIGACIÓN DE TENER TRABAJADORES CONTRATADOS CON DISCAPACIDAD?

Sí, si la plantilla de trabajadores tiene o supera los 50 , estas obligado a que entre ellos al menos el 2% de las contrataciones correspondan a trabajadores con discapacidad.

El computo de trabajadores se realiza sobre la media total de la empresa.

Recordamos que este tipo de trabajadores tienen bonificaciones tanto el contrato eventual como en los indefinidos.

HAY MANERAS EXCEPCIONALES de cumplir con esta obligación:

GRUPO ASAL TE INFORMA DE CUÁLES SON…. VEN A CUALQUIERA DE NUESTRAS OFICINAS Y VERAS QUE PODEMOS HACER POR TI¡¡¡

AYUDA A LA COMPETITIVIDAD DE LA PYME

AYUDA PARA LA MEJORA DE COMPETITIVDAD DE LA PYME 
La convocatoria establece dos líneas, una destinada a la optimización de los procesos productivos y sistemas de gestión, y una segunda línea destinada a las acciones de diseño industrial.
Podrán solicitar estas ayudas las pymes que cuenten con una media de cinco trabajadores (salvo en la tipología de proyecto de acciones de diseños de producto no es necesario), y tengan al menos un centro productivo en Extremadura.
Las actividades deberán estar incluidas en las áreas siguientes: Producción y Primera Transformación de Metales; Industrias de Productos Minerales no Metálicos; Industria Química; Industrias Transformadoras de los Metales. Mecánica de Precisión; Otras Industrias Manufactureras; Comercio al por mayor; Transporte y Almacenamiento; e Investigación Científica y Técnica.
En la primera línea se pueden subvencionar la implantación y certificación de sistemas de gestión de calidad mediante la Norma ISO; soluciones tecnológicas para la gestión de todos los procesos de una empresa, etc.
La segunda línea de ayudas está dirigida a acciones de diseño industrial del producto, rediseños o adaptaciones de productos ya existentes, envases y embalajes nuevos y novedosos para la empresa solicitante de la ayuda.
Con carácter general se subvencionará el 80 por ciento del coste subvencionable por acción, con un límite máximo de 15.000 euros.

¿QUIERES SABER LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS?

Mucho se está hablando en estos últimos meses sobre la nueva ley de autónomos y por fin se ha aprobado en el Congreso y a la espera de su publicación en el BOE, te indico unas pinceladas de las principales novedades y diferencias con las ya existentes.

1.- Nueva cuota de autónomos.

Como principal novedad de la Ley de Autónomos, para los nuevos autónomos se amplía la tarifa plana de 50€ a 12 meses. Actualmente el plazo para el pago de la cuota de 50€ es de 6 meses, y de una reducción del 50% durante los 6 meses siguientes. Por tanto, con la entrada en vigor de la reforma, la diferencia durante los 6 meses siguientes será alrededor de 83,07€ mensuales a pagar de menos por parte de los nuevos autónomos.

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