EL GOBIERNO DECIDIDO A IMPULSAR LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES SIN FORMACIÓN NI TRABAJO

El Gobierno decidido a impulsar la contratación de jóvenes desempleados y sin formación.

La ministra de Empleo ha anunciado que se encuentra en negociaciones con la mesa de diálogo social y las comunidades autónomas para impulsar una bonificación «potente» durante tres años a favor de las empresas que contraten de manera indefinida a los ‘ninis’ después de los 18 meses con contrato de formación.

Se trata de sumar a las bonificaciones que ya existen cuando un contrato formativo se convierte en indefinido, que son de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social de 1.500 euros para jóvenes varones y 1.800 euros para mujeres, una rebaja de adicional de 3.000 euros por año y durante tres anualidades.

Báñez también explicó en sede parlamentaria que el complemento salarial de 430 euros que recibirán los ‘ninis’ si logran un contrato de formación  «no es una ayuda salarial», sino «una ayuda directa» que no se restará de su salario. «Es una ayuda directa a la formación. Se trata de 430 euros que se sumarán al sueldo que les correspondan según convenio», subrayó.

¿TU EMPRESA TIENE OBLIGACIÓN DE TENER TRABAJADORES CONTRATADOS CON DISCAPACIDAD?

Sí, si la plantilla de trabajadores tiene o supera los 50 , estas obligado a que entre ellos al menos el 2% de las contrataciones correspondan a trabajadores con discapacidad.

El computo de trabajadores se realiza sobre la media total de la empresa.

Recordamos que este tipo de trabajadores tienen bonificaciones tanto el contrato eventual como en los indefinidos.

HAY MANERAS EXCEPCIONALES de cumplir con esta obligación:

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AYUDA A LA COMPETITIVIDAD DE LA PYME

AYUDA PARA LA MEJORA DE COMPETITIVDAD DE LA PYME 
La convocatoria establece dos líneas, una destinada a la optimización de los procesos productivos y sistemas de gestión, y una segunda línea destinada a las acciones de diseño industrial.
Podrán solicitar estas ayudas las pymes que cuenten con una media de cinco trabajadores (salvo en la tipología de proyecto de acciones de diseños de producto no es necesario), y tengan al menos un centro productivo en Extremadura.
Las actividades deberán estar incluidas en las áreas siguientes: Producción y Primera Transformación de Metales; Industrias de Productos Minerales no Metálicos; Industria Química; Industrias Transformadoras de los Metales. Mecánica de Precisión; Otras Industrias Manufactureras; Comercio al por mayor; Transporte y Almacenamiento; e Investigación Científica y Técnica.
En la primera línea se pueden subvencionar la implantación y certificación de sistemas de gestión de calidad mediante la Norma ISO; soluciones tecnológicas para la gestión de todos los procesos de una empresa, etc.
La segunda línea de ayudas está dirigida a acciones de diseño industrial del producto, rediseños o adaptaciones de productos ya existentes, envases y embalajes nuevos y novedosos para la empresa solicitante de la ayuda.
Con carácter general se subvencionará el 80 por ciento del coste subvencionable por acción, con un límite máximo de 15.000 euros.

¿QUIERES SABER LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS?

Mucho se está hablando en estos últimos meses sobre la nueva ley de autónomos y por fin se ha aprobado en el Congreso y a la espera de su publicación en el BOE, te indico unas pinceladas de las principales novedades y diferencias con las ya existentes.

1.- Nueva cuota de autónomos.

Como principal novedad de la Ley de Autónomos, para los nuevos autónomos se amplía la tarifa plana de 50€ a 12 meses. Actualmente el plazo para el pago de la cuota de 50€ es de 6 meses, y de una reducción del 50% durante los 6 meses siguientes. Por tanto, con la entrada en vigor de la reforma, la diferencia durante los 6 meses siguientes será alrededor de 83,07€ mensuales a pagar de menos por parte de los nuevos autónomos.

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PATERNIDAD

PERMISO PATERNIDAD.- Suspensión del contrato por paternidad para nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 4 semanas (28 días) ininterrumpidas, ampliables en parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del 2º.