Medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación (pendiente de publicación en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. Entre otras medidas, se amplía el permiso de paternidad, pero de manera gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

El Consejo de Ministros ha aprobado  un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación (pendiente de publicación en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, que será remitido a las Cortes Generales para su convalidación.

Leer más

Aprobada la nueva Ley de Secretos Empresariales

En el BOE del día 21 de febrero de 2019, se ha aprobado la nueva Ley de Secretos Empresariales, que entre otras novedades, establece que la protección de los secretos empresariales se extiende a las llamadas «mercancías infractoras», definidas como aquellos productos y servicios cuyo diseño, características, funcionamiento, proceso de producción, o comercialización se benefician de manera significativa de secretos empresariales obtenidos, utilizados o revelados de forma ilícita. También se regula las acciones de defensa de los secretos empresariales, con especial atención a la indemnización de daños y perjuicios, que se extiende tanto a su contenido económico como a la facilitación de su cálculo y liquidación.

Los secretos empresariales son uno de los activos inmateriales de mayor relevancia para las empresas. Hasta ahora, sin embargo, su protección legal era bastante limitada y quedaba normalmente relegada al ámbito contractual.

Leer más

NUEVA LEY QUE REGULA LA VENTA DE BOLSAS DE PLASTICO

Mediante la presente me gustaría recordarles al sector Comercio, que a partir del 1 de enero de 2018 todas las bolsas plásticas de cualquier tipo y tamaño deberán ser cobradas, incluidas las que se dispensan en farmacias, aunque el Gobierno estatal da un margen de adaptación hasta el 1 de marzo próximo que será cuando la Ley se imponga con todas sus consecuencias.

Únicamente serán gratuitas las muy ligeras para transportar alimentos vendidos a granel. Todo ello es consecuencia del traslado a la legislación española de la Directiva 2015/720 de la Unión Europea para la reducción del consumo de plástico en sus países miembros.

Leer más

¿QUIERES PLANIFICAR EL RELEVO DE TU EMPRESA?

SI NECESITAS GESTIONAR EL CAMBIO DE PROPIEDAD DE TU EMPRESA , LA JUNTA TE SUBVENCIONA HASTA EL 80% DE LA PLANIFICACION DEL RELEVO DE TU EMPRESA.

LA JUNTA DE EXTREMADURA HA PUESTO EN MARCHA UN PROGRAMA DIRIGIDO A FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LAS PYMES EXTREMEÑAS A TRAVÉS DE LA PLANIFICACIÓN DEL RELEVO EMPRESARIAL, CUYA CONVOCATORIA PERMANECE ABIERTA HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2018.

EN GRUPO ASAL TE AYUDARA A GESTIONARLO TODO.

GRUPO ASAL ASESORES Y CONSULTORES
DEPARTAMENTO SUBVENCIONES

COMPLIANCE. SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PENALES

La implantación de un sistema de prevención de riesgos penales o Compliance Program, es la respuesta del empresario a la reforma del Código Penal que en su artículo 31 Bis, incorpora la responsabilidad penal de la empresa por los delitos cometidos por sus directivos y empleados.

Su implantación se configura como una obligación legal para quienes ostenten funciones de dirección si quieren eximir, o en su caso atenuar, la responsabilidad penal de la empresa en caso de que se produzca un delito en el seno de su actividad.

En la actualidad, el modelo escogido por el legislador español se caracteriza por ser de numerus clausus, es decir, no todo delito susceptible de ser cometido por las personas físicas se puede imputar a personas jurídicas, sino que se circunscribe exclusivamente a un grupo concreto de delitos (30).

Así, la implantación de sistemas de prevención penal,permitirá construir en su empresa un corta fuegos que impida la derivación de responsabilidad de los delitos cometidos por directivos y empleados.

Si está interesado en implantar un Compliance penal o desea más información, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para recibir asesoramiento personalizado.

SERVICIOS JURIDICOS AULLOL., S.L.
CONTROLLER JURIDICO . info@juridicoaullol.es Telefono 651521245

¿TU EMPRESA TIENE OBLIGACIÓN DE TENER TRABAJADORES CONTRATADOS CON DISCAPACIDAD?

Sí, si la plantilla de trabajadores tiene o supera los 50 , estas obligado a que entre ellos al menos el 2% de las contrataciones correspondan a trabajadores con discapacidad.

El computo de trabajadores se realiza sobre la media total de la empresa.

Recordamos que este tipo de trabajadores tienen bonificaciones tanto el contrato eventual como en los indefinidos.

HAY MANERAS EXCEPCIONALES de cumplir con esta obligación:

GRUPO ASAL TE INFORMA DE CUÁLES SON…. VEN A CUALQUIERA DE NUESTRAS OFICINAS Y VERAS QUE PODEMOS HACER POR TI¡¡¡