¿HORAS EXTRAS EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

¿Tienes en tu empresa trabajadores contratados a tiempo parcial y necesitas que echen más horas de las establecidas en contrato? Bueno, pues si estás en esta situación, tienes que saber que tus trabajadores sí pueden realizar más horas de las establecidas en su contrato en aquellas épocas en los que los necesites, mediante el llamado “pacto de horas complementarias”, y que te contamos qué aspectos básicos tienes que tener en cuenta para suscribirlo: – Deberá pactarse por escrito, en el momento de la firma de su contrato o con posterioridad, concretando el número de horas adicionales que se le podrán requerir al trabajador. – Este pacto, solo se podrá realizar en contratos con jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. – No podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. – El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas pactadas con un preaviso mínimo de tres días. – El trabajador podrá renunciar a este pacto con un preaviso de 15 días. – Estas horas se pagarán como horas ordinarias, y – Deberán registrarse día a día estas horas, puesto que en caso de incumplimiento, el contrato se considerará celebrado a tiempo completo, salgo prueba en contrario.

CONVOCADAS HOY LAS AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR PERSONAL Y LABORAL

Y se encuadran en tres programas
Programa I: Ayudas destinadas a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas
trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad,
paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente o riesgo durante la lactancia
natural.
— Programa II: Ayudas para la contratación de personas empleadas de hogar así como para
el mantenimiento de dicha contratación, como medida de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar.
— Programa III: Ayudas para la contratación en régimen de interinidad de personas desempleadas
para sustituir a personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o
de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o hijas o de personas
dependientes a su cargo.

GRUPO ASAL ASESORES Y CONSULTORES

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HACIENDA MODIFICARÁ EL REGLAMENTO DEL IRPF PARA ELEVAR EL MINIMO EXENTO EN EL TICKET RESTAURANTE CON EFECTOS DESDE 1 DE ENERO DE 2018

Hacienda modificará el Reglamento del IRPF para elevar el mínimo exento en el ticket restaurante, con efectos desde 1 de enero de 2018.

Última un Real Decreto en el que se incluyen novedades para los vales comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago que se entregue al trabajador para atender esas necesidades. El importe diario exento pasará de los 9 euros actuales a 11 euros.

EL GOBIERNO DECIDIDO A IMPULSAR LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES SIN FORMACIÓN NI TRABAJO

El Gobierno decidido a impulsar la contratación de jóvenes desempleados y sin formación.

La ministra de Empleo ha anunciado que se encuentra en negociaciones con la mesa de diálogo social y las comunidades autónomas para impulsar una bonificación «potente» durante tres años a favor de las empresas que contraten de manera indefinida a los ‘ninis’ después de los 18 meses con contrato de formación.

Se trata de sumar a las bonificaciones que ya existen cuando un contrato formativo se convierte en indefinido, que son de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social de 1.500 euros para jóvenes varones y 1.800 euros para mujeres, una rebaja de adicional de 3.000 euros por año y durante tres anualidades.

Báñez también explicó en sede parlamentaria que el complemento salarial de 430 euros que recibirán los ‘ninis’ si logran un contrato de formación  «no es una ayuda salarial», sino «una ayuda directa» que no se restará de su salario. «Es una ayuda directa a la formación. Se trata de 430 euros que se sumarán al sueldo que les correspondan según convenio», subrayó.

¿TU EMPRESA TIENE OBLIGACIÓN DE TENER TRABAJADORES CONTRATADOS CON DISCAPACIDAD?

Sí, si la plantilla de trabajadores tiene o supera los 50 , estas obligado a que entre ellos al menos el 2% de las contrataciones correspondan a trabajadores con discapacidad.

El computo de trabajadores se realiza sobre la media total de la empresa.

Recordamos que este tipo de trabajadores tienen bonificaciones tanto el contrato eventual como en los indefinidos.

HAY MANERAS EXCEPCIONALES de cumplir con esta obligación:

GRUPO ASAL TE INFORMA DE CUÁLES SON…. VEN A CUALQUIERA DE NUESTRAS OFICINAS Y VERAS QUE PODEMOS HACER POR TI¡¡¡

AYUDA A LA COMPETITIVIDAD DE LA PYME

AYUDA PARA LA MEJORA DE COMPETITIVDAD DE LA PYME 
La convocatoria establece dos líneas, una destinada a la optimización de los procesos productivos y sistemas de gestión, y una segunda línea destinada a las acciones de diseño industrial.
Podrán solicitar estas ayudas las pymes que cuenten con una media de cinco trabajadores (salvo en la tipología de proyecto de acciones de diseños de producto no es necesario), y tengan al menos un centro productivo en Extremadura.
Las actividades deberán estar incluidas en las áreas siguientes: Producción y Primera Transformación de Metales; Industrias de Productos Minerales no Metálicos; Industria Química; Industrias Transformadoras de los Metales. Mecánica de Precisión; Otras Industrias Manufactureras; Comercio al por mayor; Transporte y Almacenamiento; e Investigación Científica y Técnica.
En la primera línea se pueden subvencionar la implantación y certificación de sistemas de gestión de calidad mediante la Norma ISO; soluciones tecnológicas para la gestión de todos los procesos de una empresa, etc.
La segunda línea de ayudas está dirigida a acciones de diseño industrial del producto, rediseños o adaptaciones de productos ya existentes, envases y embalajes nuevos y novedosos para la empresa solicitante de la ayuda.
Con carácter general se subvencionará el 80 por ciento del coste subvencionable por acción, con un límite máximo de 15.000 euros.

¿QUIERES SABER LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS?

Mucho se está hablando en estos últimos meses sobre la nueva ley de autónomos y por fin se ha aprobado en el Congreso y a la espera de su publicación en el BOE, te indico unas pinceladas de las principales novedades y diferencias con las ya existentes.

1.- Nueva cuota de autónomos.

Como principal novedad de la Ley de Autónomos, para los nuevos autónomos se amplía la tarifa plana de 50€ a 12 meses. Actualmente el plazo para el pago de la cuota de 50€ es de 6 meses, y de una reducción del 50% durante los 6 meses siguientes. Por tanto, con la entrada en vigor de la reforma, la diferencia durante los 6 meses siguientes será alrededor de 83,07€ mensuales a pagar de menos por parte de los nuevos autónomos.

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LA CUOTA MÍNIMA DE AUTÓNOMOS PERMANECERÁ INTACTA HASTA LA APROBACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.

La cuota mínima de autónomos permanecerá intacta hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Así lo ha adelantado el ministro Cristobal Montoro en la Comisión de Hacienda del Senado. A falta de una semana para cobrar la primera cuota de 2017,  la intención del Gobierno es congelar la cuota mínima mediante orden ministerial de Empleo y la Seguridad Social ante la ausencia de cuentas públicas encargadas de regular las bases de cotización año tras año.

Esta orden, que se estima se reciba esta misma semana, establece una base mínima de cotización de 893, 10 euros,  igual que la fijada hasta ahora. Según las cifras que maneja ATA, en torno a un 85% de los más de tres millones de autónomos cotiza por la base mínima con lo que la medida afectará a la mayor parte los trabajadores por cuenta propia que pagarán 267,04 de cuota en este primer mes de 2017, la misma cuantía que en 2016.

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APLAZAMIENTOS Y FRACCIONAMIENTOS, PAGO DE DEUDAS TRIBUTARIAS. VÍDEO INFORMATIVO

LIMITACIONES EN LOS APLAZAMIENTOS Y FRACCIONAMIENTOS El 2017 ha llegado con novedades en los Aplazamientos y Fraccionamientos para el pago de deudas tributarias. Y es que tendremos que tener en cuenta ya estas novedades en las declaraciones fiscales correspondientes al 4T de 2016 (o mes de diciembre), puesto que sus efectos comienzan desde el 1 de enero de 2017 Por lo tanto, No podrán ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento: – Las retenciones e ingresos a cuenta (bajo ningún supuesto) – Los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades Y – los tributos repercutidos (como el IVA), si bien, éstos últimos se permitirá que sean aplazables en el caso de que se justifique debidamente que las cuotas repercutidas no han sido efectivamente cobradas Y además tampoco podrán ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento las liquidaciones tributarias confirmadas en virtud de resolución firme, cuando previamente hayan sido suspendidas durante la tramitación del correspondiente recurso o reclamación en sede administrativa o judicial. Si bien estas novedades no afectarán a los aplazamientos o fraccionamientos cuyo procedimiento se haya iniciado antes del 1 de enero de 2017 EL IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES (I.T.P.)

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LE INTERESA CONOCER … APLAZAMIENTO IVA E IRPF.

Así lo anunció la Agencia Tributaria (AEAT) en su web

En concreto, los autónomos podrán aplazar sin garantías deudas de IVA e IRPF de menos de 30.000 euros durante 12 meses y aunque hayan cobrado el IVA. A partir de esa cantidad, sólo si demuestran que no han cobrado el IVA, hasta 36 meses. En el caso de las pymes, podrán aplazar IVA y Sociedades (el impuesto, no los pagos fraccionados) si demuestran que no han cobrado el IVA y durante 6 meses.

Esto supone un criterio distinto al que establece el Real Decreto-ley de 3 de diciembre que veta los aplazamientos y que ha aprobado el Congreso.

Fuentes conocedoras del proceso trasladan que la AEAT va a informar a sus funcionarios de este criterio mediante una instrucción interna. Se considera que este criterio respeta el Decreto porque se establece la presunción inicial de que no se ha cobrado el IVA.

La aclaración de Hacienda se publica antes del día 30 de enero, tal y como habían solicitado las principales asociaciones de autónomos y algunos partidos políticos, ya que ese día vence el plazo de liquidación del IVA del ejercicio 2016.

Precisamente el jueves el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, indicó en el Congreso la intención del Gobierno de evitar que el endurecimiento de los aplazamientos de pago de deudas tributarias aprobado en diciembre perjudicara a pymes y autónomos, de forma que estos pudieran seguir aplazando el pago del IVA, el principal impuesto afectado por esta medida.