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SI VA A DAR DE ALTA A TRABAJADORES AGRÍCOLAS , TIENE QUE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE

Nuevamente, al igual que en años anteriores,  comunicado mediante circular informativa por  correo electrónico y mediante llamadas telefónicas,  INSISTIMOS una vez más, y en vista que se da comienzo a la CAMPAÑA de INSPECCION DE TRABAJO en el régimen Agrario, que las altas en dicho régimen deben comunicarse a Seguridad Social antes del comienzo de los trabajos y no seguir el criterio adoptado anteriormente .

Es decir, YA NO SE PUEDE  aplicar el criterio de comunicar las altas hasta las 12 de la mañana. Las altas DEBEN ser COMUNICADAS antes del comienzo de los trabajos.

Para cualquier duda póngase en contacto con nosotros.

Tiene de plazo hasta el 30 de septiembre para recuperar el IVA soportado en el extranjero

Si usted ha estado unos días en el extranjero visitando a algunos clientes ¿Qué ocurrirá con el IVA de las facturas que ha recibido? ¿Es posible solicitar una devolución, o ya no lo podrá recuperar? Habiéndose realizado el gasto en el extranjero, no podemos deducir el IVA soportado fuera de España en las declaraciones tributarias españolas, lo que sí podemos es solicitar que se nos reintegre el mismo, aunque con unas determinadas condiciones. Para pedir la devolución tendremos que presentar el modelo 360 cuyo plazo de solicitud finaliza el 30 de septiembre del año siguiente al que corresponde la factura.

Si como empresa o autónomo desarrolla en ocasiones su actividad fuera de España, puede implicar el tener que desplazarse para visitar a clientes o proveedores ubicados en la Unión Europea o en el extranjero. Los viajes de negocios conllevan gastos soportados fuera de España y, muchas veces un IVA satisfecho a las Haciendas europeas.

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Comunicación a la Seguridad Social de los trabajadores desplazados

Si su empresa desplaza a un trabajador a otro país de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Esta comunicación se realiza para poder seguir cotizando en España durante el desplazamiento, de modo que el trabajador siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad.

Le recordamos que si su empresa desplaza a un trabajador a otro país de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Esta comunicación se realiza para poder seguir cotizando en España durante el desplazamiento, de modo que el trabajador siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad. Aunque el desplazamiento dure un día, su empresa debe realizar la comunicación.

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